Para empezar os voy a contar una vivencia que creo que os puede sonar:
“Crecí con el ejemplo de mi madre, una mujer que trabajaba en casa día y noche, sin vacaciones, para cuidar de todos nosotros, siempre estaba ahí para lo bueno y para lo malo, es así como me inculcaron el valor de la familia, del sacrificio y de la generosidad. También crecí con el ejemplo de mi padre, trabajador noble, responsable y empedernido que siempre estaba allí donde se le necesitaba, es así como me inculcaron el valor del trabajo, del esfuerzo y de la profesión.
La empresa en la que trabajaba no daba oportunidades a mujeres con hijos que querían conciliar la vida familiar y laboral, y cuando nació mi hijo mayor y me convirtieron en el último mono de todos los monos que allí había, compartiendo título con otras mujeres con hijos que habían pedido reducciones de jornada.(….)”
Esta es la historia de miles de mujeres trabajadoras en España que cada día se repite en miles de empresas.
Ser mujer tiene un papel muy complicado hoy en día en el ámbito laboral, porque las empresas nos ven como un coste:
MUJER= EMBARAZO=NIÑOS=BAJA=AUSENCIAS=DINERO……
¿Nos vamos a quedar de brazos cruzados y ver cómo esta situación sigue ocurriendo en las empresas?
Hoy en día es imprescindible la presencia de la mujer en la empresa, pese a la oposición de algunos hombres que aún no aceptan la valiosa colaboración que el género femenino podemos dar, niegan con mucha convicción, que la mujer ha jugado un rol histórico, pero poco a poco son menos los machos que opinan así, ya que la misma sociedad ha aceptado en un buen porcentaje que la mujer ha logrado trastornar el orden social tradicional.
La mujer es la mejor administradora de empresas que existe, ya que administrar una familia no es tarea fácil y la familia es la empresa más importante que existe desde la creación de la historia.
Todos los problemas de género que hoy se ven como es el de la conciliación, pueden ser cambiados si hombres y mujeres nos pusiéramos de acuerdo; en esta sociedad sabemos que si los hombres existen es porque fueron paridos por una mujer entonces ¿porque el machismo? ¿Por qué esa desigualdad e incomprensión?
También sabemos que las mujeres existimos porque fuimos engendradas por un hombre.
Por ello, nos hacemos falta los unos a los otros (las mujeres a los hombres y los hombres a las mujeres) HACEN FALTA MUJERES EN LAS EMPRESAS, pero para ello es necesario saber conciliar y que las empresas nos valoren, que no nos consideren un coste.
Tenemos que hacernos oír y no solo entre nosotras, sino hacia el resto de la sociedad.
La vivencia que comencé relatando en este caso tiene un final feliz, como la pueden tener muchas otras, y ¿Por qué no?
“Así que encontré la empresa en la que trabajo ahora. En la entrevista dejé bien claro que quería responsabilidades en mi puesto y también que no pensaba renunciar a mi familia. A ellos les pareció fenomenal y desde entonces siempre han cumplido con su palabra, les he pedido aumentos y reducciones de jornada según las necesidades de mis hijos y mi marido, y han aceptado. Ellos me han pedido aumentos y reducciones de jornada según la carga de trabajo de la empresa, y yo también he aceptado.
La última novedad es que no hace falta que nos desplacemos hasta la oficina para trabajar, podemos hacerlo desde casa. La vida me ha cambiado radicalmente, las ventajas de esta nueva situación superan con creces las desventajas.”
La situación de cada persona y de cada familia es distinta, no vale la misma medida para todos por igual.
¡La conciliación es posible!
Ahora sólo falta que lo crean las instituciones, y las empresas y las personas de a pie.
